सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में क्लर्क का जीवन कैसा है?

सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के माध्यम से हो रही है और बैंकिंग क्षेत्र में एक सफल कैरियर के कई महत्वाकांक्षी बैंकिंग उम्मीदवार की आंखों के सपने बन गया है बना रही है। वे समग्र विकास और इस काम के साथ जुड़े भविष्य की संभावनाओं के लिए होड़ कर रहे हैं। कार्यस्थल और भविष्य में विकास के प्रावधान के लिए सुरक्षित और सुरक्षा इस देश के चारों ओर कई महत्वाकांक्षी युवा नौकरी चाहने वालों के लिए होने के लिए एक आकर्षक जगह बना ली है। उम्मीदवारों बैंकों में लिपिक या अधिकारी के पदों पर चयनित हो जाने के बाद, वे इस क्षेत्र में समय के कारण पाठ्यक्रम में उनके लिए उपलब्ध हैं, जो अवसर लेने के लिए खुले हैं।

भत्तों और विकास परिदृश्य का भुगतान
नवीनतम द्विपक्षीय समझौते तक बैंक क्लर्कों, काफी कम भुगतान किया गया था। लेकिन परिदृश्य लगभग है, जो अब उनके वेतन में वृद्धि के बाद कुछ हद तक बदल गया है। देश के चारों ओर निजी बैंकों के बराबर। बैंक क्लर्क भी अपने स्वयं के बैंक में स्तर पर चढ़ने और प्रचार परीक्षा के लिए बैठने का अवसर मिला है। उनकी भर्ती के बाद बैंकों में सेवा के 2 से 3 वर्ष के पूरा होने पर, उम्मीदवारों अधिकारी ग्रेड के लिए वृद्धि कर सकते हैं और पेंशन और अन्य भविष्य निधि योजनाओं बैंक क्लर्क के लिए सक्रिय रहता है .. अन्य लाभों और भत्तों के साथ-साथ बैंक से एक आकर्षक वेतन आकर्षित वे किसी भी बैंक में शामिल होने के लिए एक बार। मेडिकल आश्वासन और बीमा भी परिवार में क्लर्कों और उनके आश्रितों के लिए बैंकों द्वारा प्रदान की जाती है। बेहतर विकास के अवसर के साथ साथ यह भी कहा कि वे अनुभव के साथ परिपक्व हैं एक बार क्लर्कों शाखा प्रबंधक के स्तर तक वृद्धि करने की अनुमति देता है।
निजी बैंकों में, लगभग 300,000 कर्मचारियों में से सिर्फ 21 फीसदी क्लर्कों की श्रेणी में आते हैं। केवल 6 प्रतिशत क्लर्कों प्रति उनके रैंक में साथ विदेशी बैंकों, हमेशा अधिक अधिकारियों को भर्ती करने को प्राथमिकता दी है। इस तिरछा भारत में पूरे बैंकिंग प्रणाली अब अधिकारियों की ओर झुका हुआ है कि इसका मतलब है। वर्ष 2013-14 में अनुसूचित वाणिज्यिक बैंकों द्वारा नियोजित 1.15 लाख में से 600,000 से अधिक अधिकारी थे। हालांकि, देश के सबसे बड़े बैंक, भारतीय स्टेट बैंक, अभी भी अपने रोल पर अधिकारियों की तुलना में अधिक क्लर्कों है। बैंक के लगभग 200,000 कर्मचारियों के लगभग आधे भारतीय रिजर्व बैंक द्वारा जारी ताजा आंकड़ों के अनुसार, क्लर्क के रूप में वर्गीकृत कर रहे हैं।
रुझान को किराए पर लेना

• बैंकिंग प्रणाली में 52 प्रतिशत अधिकारियों को अब सिर्फ 38 फीसदी दस साल पहले विरोध के रूप में
• प्रौद्योगिकी बेमानी लिपिकीय कार्यों प्रदान की गई है
• इच्छा से प्रेरित अधिकारी केवल मॉडल बेहतर औद्योगिक संबंध है
• क्लर्कों और केवल जूनियर स्तर के अधिकारियों के हड़ताल पर जाने की अनुमति दी
• नया दृष्टिकोण सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों की औसत कर्मचारी लागत को धक्का दे दिया गया है

बैंकों में लिपिक कार्य: कर्मचारी प्रोफ़ाइल में परिवर्तन लिपिकीय कार्य लगभग निरर्थक प्रदान की गई है, जो बैंकिंग प्रणाली के कम्प्यूटरीकरण के द्वारा जरूरी किया गया है। इससे पहले, क्लर्कों एक प्रवेश करना होगा और अधिकारियों की जांच और लेनदेन अधिकृत होगा। यह मेकर चेकर मॉडल के रूप में जाना जाता था। अब बैंकिंग प्रणाली के सबसे कम्प्यूटरीकृत है कि, मैन्युअल लेनदेन की जांच की कोई जरूरत नहीं है।
राष्ट्रीयकृत बैंकों के साथ काम कर रहे बैंकरों का संचालन क्षमता और बेहतर श्रम संबंधों को प्राप्त करने की जुड़वां कारकों क्लर्कों की तुलना में अधिक अधिकारियों किराया करने के लिए बैंकों के नेतृत्व में हो सकता है कि देखने की हैं। अधिकारियों 24/7 काम करने के लिए आवश्यक हैं। उनके लिए अतिरिक्त काम प्रोत्साहन के लिए कोई प्रावधान नहीं है। हालांकि, क्लर्कों के मामले में, आप भी 10 मिनट का अतिरिक्त समय के लिए उन्हें काम पर रखने के लिए अतिरिक्त समय और वाहन भत्ते का भुगतान करने के लिए आवश्यक हैं।

सरकारी रिजल्ट 2015