कॉल मनी बाजार (ज्यादातर बैंकों के) दिन-प्रतिदिन की अधिशेष धन कारोबार कर
रहे हैं, जहां भारतीय मुद्रा बाजार, का एक अनिवार्य हिस्सा है। मुद्रा बाजार में पैसे की करीब विकल्प हैं कि अल्पकालिक वित्तीय आस्तियों के लिए एक बाजार है।
एक मुद्रा बाजार साधन का सबसे महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि तरल है और कम
लागत पर जल्दी से पैसे में तब्दील किया जा सकता है और उधारदाताओं के
अल्पकालिक अधिशेष धन और ऋण लेने वालों की आवश्यकताओं equilibrating के लिए
एक अवसर प्रदान करता है।
ऋण 1 से 14 दिनों से बदलती अल्पकालिक अवधि के होते हैं, कॉल मनी बाजार में कारोबार कर रहे हैं। यह "सूचना मनी 'के रूप में जाना जाता है इस बाजार में एक दिन के लिए व्रत किया जाता है कि पैसे" कॉल मनी' के रूप में जाना जाता है, और यह एक दिन (लेकिन कम से कम 15 दिन) से अधिक है। मनी 15 के लिए व्रत करने के लिए अवधि के पैसे संदर्भित करता है अंतर-बैंक बाजार में दिन या उससे अधिक।
बैंकों निम्नलिखित उद्देश्य के लिए इस मुद्रा बाजार में उधार:
- फंड में अंतराल या अस्थायी बेमेल भरने के लिए
-
भारतीय रिजर्व बैंक द्वारा निर्धारित रूप में नकद आरक्षित अनुपात (सीआरआर)
और सांविधिक तरलता अनुपात (एसएलआर) को अनिवार्य आवश्यकताओं को पूरा करने
के लिए
- बड़ी निकासी से उत्पन्न धन के लिए अचानक मांग को पूरा करने के लिए।
इस प्रकार कॉल मनी आमतौर पर बैंकों की अल्पकालिक नकदी की स्थिति equilibrating की भूमिका में कार्य करता है
कॉल मनी बाजार में प्रतिभागियों:
भारतीय रिजर्व बैंक के दिशानिर्देश, कॉल में प्रतिभागियों / नोटिस मुद्रा बाजार वर्तमान में अनुसूचित शामिल वाणिज्यिक बैंकों (आरआरबी को छोड़कर), और प्राथमिक व्यापारियों (भूमि विकास बैंकों के अलावा अन्य) विकास वित्तीय संस्थाओं, सहकारी बैंकों (पीडी), दोनों उधारकर्ताओं और उधारदाताओं के रूप में के रूप में ।
ब्याज दर:
पात्र प्रतिभागियों कॉल / नोटिस मुद्रा बाजार में ब्याज दरों के बारे में फैसला करने के लिए स्वतंत्र हैं। देय ब्याज की गणना भारत के फिक्स्ड इनकम मनी मार्केट और संजात एसोसिएशन (एफआइएमएमडीए) द्वारा दी गई पद्धति के आधार पर किया जाएगा।
नोट: एफआइएमएमडीए वाणिज्यिक बैंकों, वित्तीय संस्थानों और प्राथमिक डीलरों के एक संघ है। यह बंधन, पैसा और डेरिवेटिव बाजार के लिए एक स्वैच्छिक बाजार निकाय है।
मनी मार्केट इंस्ट्रूमेंट्स क्या हैं?
मुद्रा बाजार के साधन कम से कम एक वर्ष की परिपक्वता अवधि के लिए है, जो उन उपकरणों, कर रहे हैं। मुद्रा बाजार के सबसे सक्रिय रूप से भाग बैंकों और संस्थानों और रेपो लेनदेन के बीच रात भर कॉल और अवधि पैसे के लिए बाजार है। धन / रेपो बहुत ही कम अवधि मनी मार्केट उत्पादों रहे हैं बुलाओ। नीचे उल्लेख के साधन सामान्य रूप से मुद्रा बाजार के साधन के रूप में कहा जाता है:
- जमा प्रमाणपत्र (सीडी)
- कमर्शियल पेपर (सीपी)
- इंटर बैंक सहभागिता प्रमाण पत्र
- इंटर बैंक अवधि के पैसे
- ट्रेजरी बिल
- बिल पुनर्भुनाई
- कॉल / सूचना / अवधि के पैसे
- सरकारी रिजल्ट 2015
भारत में सबसे बड़े वाणिज्यिक बैंक भारतीय स्टेट बैंक (एसबीआई) सहायकों और
परिवीक्षाधीन अधिकारियों के पदों में भर्ती करने के लिए लगभग हर साल
विज्ञापनों के साथ बाहर आता है। भारतीय स्टेट बैंक को आकर्षित करने और अपने साथ जोड़ प्रतिभा का सबसे अच्छा बनाए रखने के क्रम में एक आकर्षक पैकेज प्रदान करता है। प्रमुख बैंक में एक कर्मचारी के लिए पेशकश की विभिन्न सुविधाएं हैं:
- वेतन संरचना:
एक नव शामिल हो गए एसबीआई पीओ के मूल वेतन एसबीआई के अधिकारियों के लिए
प्रारंभिक चरण में चार अतिरिक्त वेतन वृद्धि प्रदान करता है क्योंकि किसी
भी अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक में शामिल हो गया है, जो एक पीओ की है
कि अधिक से अधिक है। इसलिए, मूल वेतन अन्य बैंकों के लिए जो कुछ भी है, तो आप भारतीय स्टेट बैंक में है कि अधिक से अधिक हो जाएगा। सहायकों के लिए, तथापि, मूल वेतन सभी बैंकों के लिए एक ही है।
इसके अलावा, एक कर्मचारी बैंक के एक कर्मचारी के रूप में महंगाई भत्ता,
मकान किराया भत्ता, मूल वेतन पर विशेष भत्ता और नगर प्रतिकर भत्ता पाने के
लिए पात्र है।
- अंशदायी भविष्य निधि:
बैंक के साथ कर्मचारियों के बैंक कर्मचारी के पीएफ खाते में और नवीनतम
आंकड़ों के अनुसार योगदान करना होगा, जिसमें निर्धारित अंशदायी भविष्य निधि
योजना के तहत संचालित होते हैं, बैंक से मासिक अंशदान रुपये 1641 है
- लीज़ सुविधा:
अधिकारियों पोस्टिंग की अपनी जगह में और बैंक द्वारा प्रदान की लीज के
आवास के एवज में पट्टे के आवास पाने के लिए पात्र हैं, एचआरए घटक कर्मचारी
को श्रेय नहीं किया जाएगा।
मुंबई में पट्टे के आवास, सभी सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के बीच सबसे
अधिक के लिए - पट्टा किराए पर लेने की छत इसके चारों ओर 30000 / भुगतान
करता है के रूप में भारतीय स्टेट बैंक में बहुत आकर्षक है। हालांकि, क्लर्कों के लिए ऐसी कोई सुविधा अब के रूप में, वहाँ है
- अनुलाभ
अलावा वेतन से, भारतीय स्टेट बैंक में अधिकारियों अखबार भत्ता, पेट्रोल
भत्ता, मनोरंजन भत्ता, घर रखरखाव भत्ता, किताबें और पत्रिका भत्ता, अटैची
भत्ता, आदि अनुलाभ का कुल मौद्रिक मूल्य में टेलीफोन बिल की प्रतिपूर्ति
जैसे विभिन्न अनुलाभ के लिए पात्र हैं बैंक 5000 के आसपास की बात आती है / -
मासिक आधार पर। भारतीय स्टेट बैंक में क्लर्क भी एक मासिक आधार पर पेट्रोल भत्ता, मनोरंजन भत्ता, अखबार अनुदान आदि के लिए पात्र हैं
- मेडिकल लाभ: भारतीय स्टेट बैंक में कर्मचारियों को सार्वजनिक क्षेत्र में बेजोड़ एक चिकित्सा लाभ योजना, का आनंद लें।
उपचार कर्मचारी के आश्रित के लिए किया गया है, तो कुल राशि का 75%
प्रतिपूर्ति की जाती है, जबकि स्वयं के इलाज के लिए 100% प्रतिपूर्ति नहीं
है।
इसके अलावा, बैंक टाई-अप देश भर में सबसे अच्छी चिकित्सा सुविधाओं में से
कुछ के साथ है और कर्मचारियों को इन स्थानों में कैशलेस इलाज के लिए पात्र
हैं
-
अधिकारियों छुट्टी किराया रियायत के लिए पात्र हैं या छुट्टी यात्रा
रियायत और यह कर्मचारी की पसंद के हिसाब से 2 साल या 4 साल के एक ब्लॉक में
लिया जा सकता है: गृह यात्रा रियायत / किराया रियायत छोड़ दें। 1 पैमाने में अधिकारियों गाड़ियों के एसी द्वितीय श्रेणी में किराए की प्रतिपूर्ति के लिए पात्र हैं।
- ऋण के लिए रियायती ब्याज दर:
भारतीय स्टेट बैंक के कर्मचारियों के लिए आवास ऋण, कार ऋण आदि के लिए
रियायती ब्याज दर में कर्मचारियों योजना के तहत ऋण के लिए पात्र हैं इसके
अलावा, जमा करने के लिए ब्याज की दर भी स्टाफ के सदस्यों के लिए आम जनता के
1% से अधिक है
- फर्नीचर भत्ता:
बैंक आवास सज्जा और भी उसी के लिए एक वार्षिक रखरखाव शुल्क के लिए
अधिकारियों को एक एक बार अनुदान प्रदान करता है के रूप में यह लाभ
अधिकारियों के लिए विशेष रूप से है।
वर्तमान में, पैमाने मैं अधिकारी बैंक वार्षिक आधार पर एक मामूली किराया
वसूल होगा, जिसके लिए आवास सज्जा के लिए रुपये 150000 प्राप्त करने का
हकदार है
- महिलाओं के कर्मचारियों के लिए दो साल का विश्राम:
भारतीय स्टेट बैंक की महिला कर्मचारियों को इस तरह के बच्चों की शिक्षा
जैसे उद्देश्यों के लिए काम से दो साल की छुट्टी विश्राम ले जा सकते हैं।
इसके अलावा इन सभी मौद्रिक लाभ और अनुलाभ से, भारतीय स्टेट बैंक भारत में
सभी सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में सबसे अच्छा पदोन्नति नीति प्रदान करता
है और यह उन्हें चुनौतीपूर्ण कार्य देकर उसके अनुसार अपना शीर्ष कलाकारों
को पुरस्कार। सीखने के अवसर विशाल और दोनों व्यक्तिगत और व्यावसायिक अंतरिक्ष में विकास के इतने अवसर हैं।
बैंक भी यह एक प्रतिभा को बनाए रखने और प्रेरणा पहल के हिस्से के रूप में कर्मचारियों को वार्षिक लाभ का 3% तक की पेशकश करने के लिए योजना बना रही है कि जुलाई 2015 में घोषणा की। बैंक इस संबंध में वित्त मंत्रालय से अनुमति मांगी है।
सरकारी रिजल्ट 2015
सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के माध्यम से हो रही है और बैंकिंग क्षेत्र
में एक सफल कैरियर के कई महत्वाकांक्षी बैंकिंग उम्मीदवार की आंखों के सपने
बन गया है बना रही है। वे समग्र विकास और इस काम के साथ जुड़े भविष्य की संभावनाओं के लिए होड़ कर रहे हैं।
कार्यस्थल और भविष्य में विकास के प्रावधान के लिए सुरक्षित और सुरक्षा इस
देश के चारों ओर कई महत्वाकांक्षी युवा नौकरी चाहने वालों के लिए होने के
लिए एक आकर्षक जगह बना ली है।
उम्मीदवारों बैंकों में लिपिक या अधिकारी के पदों पर चयनित हो जाने के
बाद, वे इस क्षेत्र में समय के कारण पाठ्यक्रम में उनके लिए उपलब्ध हैं, जो
अवसर लेने के लिए खुले हैं।
भत्तों और विकास परिदृश्य का भुगतान
नवीनतम द्विपक्षीय समझौते तक बैंक क्लर्कों, काफी कम भुगतान किया गया था। लेकिन परिदृश्य लगभग है, जो अब उनके वेतन में वृद्धि के बाद कुछ हद तक बदल गया है। देश के चारों ओर निजी बैंकों के बराबर। बैंक क्लर्क भी अपने स्वयं के बैंक में स्तर पर चढ़ने और प्रचार परीक्षा के लिए बैठने का अवसर मिला है।
उनकी भर्ती के बाद बैंकों में सेवा के 2 से 3 वर्ष के पूरा होने पर,
उम्मीदवारों अधिकारी ग्रेड के लिए वृद्धि कर सकते हैं और पेंशन और अन्य
भविष्य निधि योजनाओं बैंक क्लर्क के लिए सक्रिय रहता है .. अन्य लाभों और
भत्तों के साथ-साथ बैंक से एक आकर्षक वेतन आकर्षित वे किसी भी बैंक में
शामिल होने के लिए एक बार। मेडिकल आश्वासन और बीमा भी परिवार में क्लर्कों और उनके आश्रितों के लिए बैंकों द्वारा प्रदान की जाती है।
बेहतर विकास के अवसर के साथ साथ यह भी कहा कि वे अनुभव के साथ परिपक्व हैं
एक बार क्लर्कों शाखा प्रबंधक के स्तर तक वृद्धि करने की अनुमति देता है।
निजी बैंकों में, लगभग 300,000 कर्मचारियों में से सिर्फ 21 फीसदी क्लर्कों की श्रेणी में आते हैं। केवल 6 प्रतिशत क्लर्कों प्रति उनके रैंक में साथ विदेशी बैंकों, हमेशा अधिक अधिकारियों को भर्ती करने को प्राथमिकता दी है। इस तिरछा भारत में पूरे बैंकिंग प्रणाली अब अधिकारियों की ओर झुका हुआ है कि इसका मतलब है। वर्ष 2013-14 में अनुसूचित वाणिज्यिक बैंकों द्वारा नियोजित 1.15 लाख में से 600,000 से अधिक अधिकारी थे। हालांकि, देश के सबसे बड़े बैंक, भारतीय स्टेट बैंक, अभी भी अपने रोल पर अधिकारियों की तुलना में अधिक क्लर्कों है।
बैंक के लगभग 200,000 कर्मचारियों के लगभग आधे भारतीय रिजर्व बैंक द्वारा
जारी ताजा आंकड़ों के अनुसार, क्लर्क के रूप में वर्गीकृत कर रहे हैं।
रुझान को किराए पर लेना
- बैंकिंग प्रणाली में 52 प्रतिशत अधिकारियों को अब सिर्फ 38 फीसदी दस साल पहले विरोध के रूप में
- प्रौद्योगिकी बेमानी लिपिकीय कार्यों प्रदान की गई है
- इच्छा से प्रेरित अधिकारी केवल मॉडल बेहतर औद्योगिक संबंध है
- क्लर्कों और केवल जूनियर स्तर के अधिकारियों के हड़ताल पर जाने की अनुमति दी
- नया दृष्टिकोण सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों की औसत कर्मचारी लागत को धक्का दे दिया गया है
बैंकों में लिपिक कार्य:
कर्मचारी प्रोफ़ाइल में परिवर्तन लिपिकीय कार्य लगभग निरर्थक प्रदान की गई
है, जो बैंकिंग प्रणाली के कम्प्यूटरीकरण के द्वारा जरूरी किया गया है। इससे पहले, क्लर्कों एक प्रवेश करना होगा और अधिकारियों की जांच और लेनदेन अधिकृत होगा। यह मेकर चेकर मॉडल के रूप में जाना जाता था। अब बैंकिंग प्रणाली के सबसे कम्प्यूटरीकृत है कि, मैन्युअल लेनदेन की जांच की कोई जरूरत नहीं है।
राष्ट्रीयकृत बैंकों के साथ काम कर रहे बैंकरों का संचालन क्षमता और बेहतर
श्रम संबंधों को प्राप्त करने की जुड़वां कारकों क्लर्कों की तुलना में
अधिक अधिकारियों किराया करने के लिए बैंकों के नेतृत्व में हो सकता है कि
देखने की हैं। अधिकारियों 24/7 काम करने के लिए आवश्यक हैं। उनके लिए अतिरिक्त काम प्रोत्साहन के लिए कोई प्रावधान नहीं है।
हालांकि, क्लर्कों के मामले में, आप भी 10 मिनट का अतिरिक्त समय के लिए
उन्हें काम पर रखने के लिए अतिरिक्त समय और वाहन भत्ते का भुगतान करने के
लिए आवश्यक हैं।
सरकारी रिजल्ट 2015
उम्मीदवारों के हजारों महान भविष्य की एक आकांक्षा और दुकान में एक उज्जवल
कैरियर के साथ विभिन्न सार्वजनिक क्षेत्र और निजी क्षेत्र के बैंकों में
हर साल बैंक क्लर्क के रूप में शामिल हो। उम्मीदवारों के बहुत सारे भी नौकरी की सुरक्षा के कारण इंजीनियरिंग और प्रबंधन की डिग्री रखने के बाद इस काम को करने के लिए भूमि। उम्मीदवारों के बीच बैंकिंग उद्योग में शामिल होने के लिए एक और उदार कारक भविष्य के विकास और विकास के लिए इसकी गुंजाइश है। उम्मीदवारों राष्ट्रीयकृत बैंक में से किसी में उनकी बर्थ सुनिश्चित करें कि एक बार यह सफलता की सीढ़ी चढ़ने के लिए आसान है।
प्रावधिक चयनित होने के बाद उम्मीदवारों को भर्ती उनके लिए है, जहां वे
विभिन्न शाखाओं के लिए तैनात हो, जिसके बाद एक तीन महीने के प्रशिक्षण के
माध्यम से जाने की जरूरत है।
उम्मीदवारों को भविष्य के विकास और विकास के लिए अपने अवसरों को बनाने के
लिए अपने कौशल को अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने और बढ़ाने की जरूरत है।
बैंक क्लर्क के लिए प्रोमोशनल scopes
देश भर में किसी भी राष्ट्रीयकृत बैंक में अपनी जगह सुनिश्चित कर लिया है,
जो उम्मीदवारों को पदोन्नति के लिए पात्र होने के लिए दो साल के कम से कम
अवधि के लिए उनकी सेवा से गुजरना होगा।
उम्मीदवारों ग्रामीण क्षेत्रों या मैं पैमाने द्वितीय से पैमाने तृतीय में
पदोन्नति के लिए द्वितीय और तीन साल के स्केल के पैमाने से बढ़ावा देने के
लिए अर्द्ध शहरी क्षेत्रों में तैनात किया गया है चाहिए।
इस तरह के सामान्य / वरिष्ठता चैनल और योग्यता / बैंकिंग सेवाओं में उनके
प्रदर्शन के आधार पर अलग-अलग उम्मीदवारों के लिए लागू किया जाता है, जो
बैंक को बढ़ावा देने के मामले में उपलब्ध फास्ट ट्रैक चैनल के रूप में अन्य
चैनल हैं।
बैंकिंग और वित्त के भारतीय संस्थान (आईआईबीएफ) द्वारा किए गए एक JAIIB और
सीएआईआईबी परीक्षा के उम्मीदवारों को उनके संबंधित बैंकों में आगे बढ़ावा
मिल मदद कर सकते हैं जो एक और ऐसे क्षेत्र है।
JAIIB और सीएआईआईबी समाशोधन पर उम्मीदवारों 3 वेतन वृद्धि (JAIIB के लिए 1
और 2 सीएआईआईबी के लिए) और फलस्वरूप उनके वेतन के रूप में अच्छी तरह से
वृद्धि पर होगा मिल सकता है।
इन परीक्षाओं में पासिंग भी वे पदोन्नत करने के बाद उम्मीदवारों गृह राज्य
को बनाए रखना है सत्ता को सुरक्षित करने की अनुमति देता है।
इन परीक्षाओं के समाशोधन भी उम्मीदवारों लिपिक कार्यकर्ताओं से अधिकारी
बनने की फास्ट ट्रैक चैनल में गिर करने के लिए अनुमति देता है।
क्लर्कों की पदोन्नति के लिए पात्रता मानदंड
उम्मीदवारों की पात्रता का निर्धारण करने के लिए तारीख वित्त वर्ष की 1 अप्रैल होना तय है।
रिक्तियों की अधिकांश बैंकों में उत्पन्न होती है जब यह समय है और यह
कितने उम्मीदवारों इंट्रा बैंक में उन्हें बढ़ावा देने के माध्यम से की
जरूरत है कि अधिकारियों को स्पष्ट हो जाता है। उम्मीदवारों का पूरा साल भी इस तिथि के संबंध में गिना जाता है।
एक वर्ष के लिए हिरासत में हैं यहां तक कि जो अधिकारियों को इस अवधि में
रिक्ति के रूप में व्यवहार किया जाएगा और क्लर्कों को बढ़ावा देने के लिए
में भरने के लिए के लिए गुंजाइश नहीं होगी। उम्मीदवारों को बढ़ावा देने के लिए लागू करने की जरूरत है और साथ ही परीक्षा के लिए दिखाई दिया। उन उम्मीदवारों सीएआईआईबी पारित होने और आईआईबीएफ द्वारा आयोजित JAIIB परीक्षाओं पदोन्नति परीक्षाओं के समय में प्रमुखता दी जाएगी। यह उम्मीदवारों भविष्य में विकसित करने के लिए अवसर की एक मेजबान के साथ एक खिल क्षेत्र है।
सरकारी रिजल्ट 2015
पंजाब एंड सिंध बैंक पद प्रोबेशनरी ऑफिसर (पीओ), क्लर्क और विशेषज्ञ अधिकारी पदों पर भर्ती के लिए अनंतिम नियुक्ति सूची जारी की। उम्मीदवारों को आईबीपीएस द्वारा आयोजित CWE-III की आरक्षित सूची से चयनित किया गया है।
आरक्षित सूची में रखा गया था, जो उम्मीदवारों के नीचे दिए गए लिंक से उनके आवंटन की जांच कर सकते हैं।
सरकारी रिजल्ट 2015
